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月薪回到时薪,企业以月薪30天为时薪计算依据|nba投注平台
来源:nba下注竞猜官网    发布时间:2020-11-21 12:57:02
本文摘要:北京麦当劳食品有限公司提起诉讼。2002年5月1日,在劳动合同未到期时,麦当劳将崔先生的劳动报酬形式从月薪返还时薪,以1180元除以30天为时薪的计算依据。2002年5月1日,在劳动合同未到期时,麦当劳将崔先生的劳动报酬形式从月薪返还时薪,以1180元除以30天为时薪的计算依据。

月薪回到时薪,企业以月薪30天为时薪计算依据。但是,根据有关法律的规定,月薪应该在20.92天内换算。北京麦当劳食品有限公司提起诉讼。昨天,北京市东城区人民法院判决此案,判决麦当劳支付起诉员工其中两个月的工资差额和补偿金。

驳回诉讼的崔先生,2001年7月与麦当劳签订劳动合同,发誓劳动报酬为月薪1180元。2002年5月1日,在劳动合同未到期时,麦当劳将崔先生的劳动报酬形式从月薪返还时薪,以1180元除以30天为时薪的计算依据。崔先生说,这个计算是违法的,与月薪相比,每小时的实际工资被扣除了。

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她因此拒绝麦当劳发放工资差额。麦当劳公司主张公司没有支付崔先生的劳动报酬,没有违反法律规定。法院审理指出,小时工资的计算方法是,麦当劳公司按每月工资天数30天计算崔先生的小时工资损失,2002年5月、6月因工资方法错误而崔先生的工资损失,麦当劳公司补充。之后双方签订了劳动合同,誓约了小时工资,有误合法有效。

法院最后判决,麦当劳食品有限公司支付崔先生2002年5月、6月工资差额1481.6元和经济补偿金370.4元。


本文关键词:nba下注竞猜官网,时薪,差额,劳动报酬

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